Pas de pool de freelances anonymes. Pas de sous-traitance offshore. Pas de white-label déguisé. 1 gérant associé codeur, 3 salariés en CDI et 3 freelances long-terme intégrés à nos rituels — c'est cette équipe stable qui prend en charge votre projet du brief à la production, et qui reste vos interlocuteurs après.
« Je viens du terrain. Je sais ce qu'un métier attend vraiment d'un outil, pas ce qu'un brief en parle. C'est ça que j'apporte à chaque projet : la capacité à challenger un besoin avant de l'écrire dans le code. »
Quentin a fondé 3 entreprises dans le patrimoine et le conseil, dont 2 cabinets toujours actifs aujourd'hui. Il code en parallèle depuis plus de 10 ans : front-end, design, intégration, back-office Laravel. Le déclic Hagnéré Code est venu quand il s'est rendu compte qu'aucune agence ne savait construire un outil métier sans le réduire à un cahier des charges. D'où le studio.
« Je n'écris pas du code pour faire fonctionner un truc demain. J'écris du code qu'un autre dev pourra reprendre dans 5 ans sans avoir envie de tout réécrire. C'est la définition que je donne à "qualité". »
Architecte des systèmes complexes : multi-tenant, facturation, paiements récurrents. Le go-to de l'équipe quand un client dit « il nous faut Stripe + Pennylane + comptabilité ».
Le maestro du Livewire / Flux UI. Construit des interfaces métier riches en quelques jours là où d'autres mettent des semaines. Spécialiste des formulaires complexes et des dashboards temps-réel.
Le pont entre Laravel et l'IA. Construit les agents Claude, les RAG, les pipelines d'extraction et les intégrations LLM. Notre spécialiste pour transformer un dossier PDF en données structurées exploitables.
Le gardien de l'infra. Docker, CI/CD, monitoring, backups, sécurité. C'est lui qui s'assure que vos serveurs tiennent un pic de charge à 3 h du matin et que vos données sont restaurables en moins de 15 minutes.
Le couteau suisse back + front. Quand il faut produire vite et propre — endpoints API, intégrations, refactor — Peter livre. Bilingue PHP (Laravel, Symfony) et JS moderne (React, Vue.js), il enchaîne backend critique et UI sans rupture de tempo.
Chaque carte ouvre le profil de la personne (LinkedIn pour les CDI, Codeur pour les freelances long-terme).
Tous les jours, en visio. Chacun dit ce qu'il fait, ce qui le bloque. 10 minutes max — au-delà, on prend un call dédié. Pas de réunion qui dérape.
Chaque vendredi, on partage l'écran et on montre ce qui a avancé cette semaine. Vous voyez le produit prendre forme, vous redonnez du feedback, on avance dans la bonne direction.
Aucun code ne part en production sans avoir été lu par au moins un autre dev senior. Le CTO valide les choix architecturaux. Ça nous coûte du temps, ça nous évite des bugs.
Une fois par mois, on regarde ce qui a marché, ce qui a dérapé, ce qu'on change. Pas de blâme, pas de posture. C'est ce rituel qui fait qu'on s'améliore mois après mois.
Pas de « 36 000 questions au client » : nos devs s'appuient sur Claude Code pour faire la recherche eux-mêmes. Cadrage juridique, exploration technique, plans d'implémentation, audit du code existant — Claude défriche, nos seniors valident. Vous n'avez qu'à valider le résultat.
Quentin reste votre point de contact du brief à la livraison, et après. Pas de tournante de chefs de projet, pas de relance à 6 personnes différentes.
Aucun pool de freelances anonyme, aucun offshore, aucun white-label. Chaque personne qui touche votre code est nommée, intégrée à nos rituels et signe un NDA — 1 gérant + 3 CDI Laravel à Chambéry + 3 freelances long-terme (Arthur, Ryan, Peter), point.
5+ ans d'expérience pour tous les CDI et freelances seniors (Arthur, Ryan), CTO inclus. Notre dev confirmé Peter (3+ ans XP, full-stack PHP/JS) opère toujours sous code review du CTO et d'un senior. Aucun client ne sert de terrain d'apprentissage en solo.
Repo Git sur votre compte dès J+1. Données hébergées en France sous votre nom. Vous pouvez à tout moment tout récupérer et le faire travailler par une autre équipe.
Si on n'est pas la bonne équipe pour vous, on vous le dit dès le call de cadrage et on vous oriente ailleurs. Gratuitement. C'est arrivé 8 fois en 2 ans.
Date de livraison fixée et contractualisée au cadrage. Pénalité de retard prévue dans chaque devis. Si on dérape, c'est nous qui payons — pas vous.
On ne grossit pas pour grossir. On recrute une à deux personnes par an, uniquement quand on identifie une compétence manquante qui freine nos clients. Si vous reconnaissez votre profil ci-dessous, écrivez-nous — on étudie chaque candidature sous 5 jours ouvrés.
Si vous êtes 5+ ans d'expérience, basé(e) ou prêt(e) à venir à Chambéry, et aligné(e) avec nos valeurs, on étudie votre CV.
Envoyer ma candidatureManquante ? Posez-la directement, on répond sous 24 h ouvrées.
Choisissez ce qui vous va : un créneau direct avec un associé, un email rapide, ou un formulaire si vous préférez écrire. Réponse sous 24 h ouvrées, toujours.
Pas un commercial, pas un chef de projet : un associé qui code vous écoute, vous donne un avis franc, et repart avec votre brief si ça matche.
Réserver un créneau